20090829 SUSPENSION (SKORSING) = Punishment ???

In our prevailing employment law of Indonesia, suspension is not being known as a “punishment”. It is known as a non-compulsory process within a termination activity instead. The organization using “suspension” as a part of “punishment” should have a clear legal base for such implementation.

HOW?… put a specific clause in the Working Agreement, Company Regulation or Collective Labor Agreement.

Dalam perundangan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, skorsing tidak dikenal sebagai "hukuman"; melainkan sebuah proses yang "dapat"(means; tidak wajib) diambil dalam kegiatan melakukan PHK. Organisasi yang menjadikan skorsing sebagai bagian dari "hukuman" perlu memastikan telah memiliki dasar hukum bagi pemberlakuannya.

HOW?... cantumkan klausa tersebut dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

moga manfaat,

DHM